| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 05.08 | 81.13 | 1.06 |
| ▲ | EUR | 05.08 | 93.58 | 1.62 |
В Озерский районный судобратилась N. с иском к МБОУ «Основнаяобщеобразовательная школа поселка Ушаково» о восстановлении на работе вдолжности воспитателя.
В обоснование заявленных требований истица указала,что в июне 2019 года на основании трудового договора она была принята на работук ответчику в должности воспитателя на неопределенный срок, в июле 2019 годабыла уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом основного работника.Считает увольнение неправомерным, поскольку оно произведено с нарушениемтребований трудового законодательства.
Всоответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на времяисполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этогоработника на работу.
Однакосуд установил, что трудовой договор с N. заключался нанеопределенный срок, в связи с чем она не могла быть уволена с занимаемойдолжности на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаепризнания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежнейработе, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Озерскийрайонный суд удовлетворил исковые требования N. к работодателю и восстановил ее на работе в должности воспитателя, атакже взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогулав размере 27 558 рублей 96 копеек.
В соответствиисо ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работеподлежит немедленному исполнению.
Решение вступило в законную силу.
Пресс-служба
Озерского районного суда