| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▲ | USD | 22.11 | 80.73 | 0.21 |
| ▲ | EUR | 22.11 | 92.6 | 1.18 |
В суд обратилась местная жительница К. с иском к ООО «Гусевмолоко» стребованием признать отношения трудовыми,возложить обязанность заключить трудовой договор, внести запись в трудовуюкнижку и компенсировать моральный вред.
В обосновании искауказано, что К. в марте 2024 года устроилась на работу в ООО «Гусевмолоко» надолжность укладчика-упаковщика. При приеме на работу по требованию ответчикаона предоставила копии паспорта, ИНН, СНИЛС, а также сдала бактериологическиеанализы и передала ответчику трудовую и медицинскую книжки.
На работу в ООО«Гусевмолоко» в город Гусев истец ездила на служебном автобусе вместе с остальнымирабочими. Ее ежемесячная зарплата составляла 32 000 рублей, которуюполучала наличными под роспись.
В июле 2024 года истицаобратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременностии родам, предъявила листок нетрудоспособности. Работодатель выплатил истцузарплату, выдал на руки незаполненные документы: трудовую и медицинскую книжки,пояснив, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, а нетрудовые. На ее требование внести запись в трудовую книжку о приеме её наработу и подписать трудовой договор ответчик ответил отказом, сообщив, чтоправоотношения между ними окончены.
Суд удовлетворил исковые требования К. частичнои признал отношения между ООО «Гусевмолоко» и истицей впериод с марта 2024 года по настоящее время трудовыми, обязал ответчиказаключить с К. трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме еена работу, а также предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социальногострахования Российской Федерации сведения для начисления и выплаты истицепособий, связанным с рождением ребенка.
Кроме того, суд взыскал с ООО«Гусевмолоко» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 20 000рублей.
Решение невступило в законную силу.
Оставить сообщение: