| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| USD | 03.08 | 79.46 | 0 | |
| EUR | 03.08 | 91.19 | 0 |
В Озерский районный суд обратилась N. с иском к МУП "Озерск-Чистота" овосстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований истица указала, что вапреле 2019 года работодатель письменно уведомил еео предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, и 26 июня 2019 года онабыла уволена. Считает увольнение незаконным в связи с нарушением работодателем установленногопорядка. Так, штатное расписание предприятия было изменено, а ее должностьисключена только лишь в августе 2019 года.
На момент увольненияN. действовало штатное расписание, введенное вдействие ранее, в структуру которого была включена ее должность специалиста повзысканию задолженности.
Согласно пункту 4.3 устава МУП"Озерск-Чистота", утвержденного главой администрации МО"Озерский городской округ, предприятие вправе обновлять структуру иштатное расписание предприятия по согласованию с учредителем администрацией МО"Озерский городской округ"
Судустановил, что на деньувольнения N. штатная единица по должности специалиста повзысканию задолженности существовала и из штатного расписания не былаисключена, что подтверждает отсутствие реального сокращения штата и являетсядостаточным основанием для признания увольнения работника незаконным,восстановления истицы на работе в прежней должности.
Более того, в нарушение требований пункта 4.3 уставамуниципального предприятия ответчиком МУП "Озерск-Чистота" на моментувольнения истицы не было согласовано изменение структуры и штатного расписанияс учредителем - администрацией МО "Озерский городской округ".
Всвязи с этим Озерский районный суд исковыетребования N. кмуниципальному унитарному предприятию"Озерск-Чистота" удовлетворил и восстановил N. на работе в должности специалиста по взысканию задолженности.
Решение невступило в законную силу.
Пресс-служба
Озерскогорайонного суда